Xodimlarni monitoring qilish uchun BELFdan foydalanish

1. Yoqishdan oldin

Tashkilot monitoring maqsadlari va sozlamalarini belgilaydi hamda qo‘llaniladigan mehnat qonunchiligi va ma’lumotlarni himoya qilish uchun javob beradi. BELF litsenziyasining o‘zi xodimlarni kuzatish huquqini bermaydi.

• Maqsadlar, asos, xodimlar doirasi va zarur ma’lumotlarni belgilang.
• Faqat zarur funksiyalar, kirish rollari va saqlash muddatlarini tanlang.
• Ichki qoidalarni tasdiqlang va xodimlarni oldindan tushunarli tarzda xabardor qiling.

2. Xabardor qilish

• Ma’lumotlarni kim qayta ishlashi, maqsadlar va asos.
• Qaysi harakatlar, ilovalar, qurilmalar yoki ekran tasvirlari qayd etilishi.
• Monitoring qachon olib borilishi, kim kirish huquqiga egaligi, ma’lumotlar qayerda va qancha vaqt saqlanishi.
• Huquqlarni qanday amalga oshirish yoki shikoyat berish.

3. Ishga tushirilgandan so‘ng

• Funksiyalarni ehtiyot chorasi sifatida keraksiz yoqmang va ma’lumotlardan yashirin maqsadlarda foydalanmang.
• Sozlamalar, kirish huquqi va saqlash muddatlarini muntazam qayta ko‘rib chiqing.
• Alohida qonuniy asos bo‘lmasa, shaxsiy qurilmalarni kuzatmang.

4. Administrator tasdig‘i

Tasdiq administrator tashkilot nomidan harakat qilayotganini va shartlar bilan tanishganini anglatadi. U xabardor qilish, talab etilganda rozilik yoki boshqa huquqiy asosning o‘rnini bosmaydi.